Viele Organisationen leiden weniger an Veränderungsmüdigkeit als an enttäuschter Beteiligung. Veränderungsfrust entsteht dort, wo Menschen das Gefühl verlieren, wirksam zu…
Mein Weg und was mich als Transformationsexpertin wirklich ausmacht Meine Arbeit heute ist Organisationen durch komplexe Transformationsprozesse zu begleiten und…
Viele Organisationen verbinden Transformation inzwischen mit Belastung statt mit Gestaltung. Veränderung wird verordnet, statt gemeinsam entwickelt zu werden – und…