Mein Weg und was mich als Transformationsexpertin wirklich ausmacht Meine Arbeit heute ist Organisationen durch komplexe Transformationsprozesse zu begleiten und…
Viele Organisationen verbinden Transformation inzwischen mit Belastung statt mit Gestaltung. Veränderung wird verordnet, statt gemeinsam entwickelt zu werden – und…
Viele Organisationen leiden unter „Transformationsmüdigkeit“ – der Erschöpfung nach zu vielen Change-Initiativen ohne spürbare Wirkung. Menschen wollen Veränderung, aber sie…
Facilitation ist weit mehr als Moderation – sie ist die Architektur von Zusammenarbeit. In Veränderungsprozessen, strategischer Neuausrichtung und Teamentwicklung schafft…
Wenn Business und IT aneinander vorbeireden, leiden Projekte, Geschwindigkeit und Ergebnisse. Diese „Übersetzungskrise“ kostet nicht nur Zeit, sondern auch Vertrauen.…